適性検査の内容は？

適性検査の内容は？

履歴書提出と同時に「適性検査」を実施する企業も少なくないでしょう。

適性検査には一般的に「能力検査」と呼ばれるもの「性格検査」と呼ばれるものが存在します。
それぞれの内容についてご紹介します。

【一般的な能力検査の内容】
・算数問題
・国語問題
・英語問題
・一般常識、時事問題　など

【一般的な性格検査の内容】
・あなたがどのようなタイプなのかいくつもの質問の回答から測る
・虚偽性がないか（偽りの回答をしていないか）を測る

インターネットで検索すると、練習問題も出てきますので、調整してみるのも良いかもしれませんね。

すぐできる適性検査対策！ 練習問題&解答をチェック【言語・非言語】

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テレ・マーカーの選考では適性検査を取り入れておりません！

というのも、皆さんのやりたいことが当社でできるかどうか、当社の業務と合っているかどうかを、面接で話し合っているからです。

テレ・マーカーでは皆さんの夢・目標に対して、当社のこういう部分が合っていそうだね、少し違っているように感じるけど、この部分はどう思いますか？と一緒に考えていく面接を取り入れています。